广州市中级人民法院认为，微信聊天记录中，康某需就打卡事宜向公司汇报并补卡，且多次主张领取工资条，可见该公司对康某进行考勤管理或一定的用工管理，康某需接受公司相关人员关于工作的要求和工作内容的安排。另外，康某从事的工作为该公司业务范围，公司于2021年9月开始规律地向康某转账支付款项，转账金额和日期也较为规律固定，可见康某提供了该公司安排的有报酬的劳动。
“区分劳动关系和学徒关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的人身从属关系，以及是否存在经济上的依附关系。”简小飞法官介绍，在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动报酬与劳动成果挂钩。而在学徒关系中，学徒主要是学习技能，对师傅或用人单位的人身依附性较弱；学徒实践操作是学习的一部分，可能获得一定的生活补助，并非基于劳动成果。
“证据碎片化、认定难是处理此类案件的难点，如用人单位不签合同、指令口头化，需要法官结合其他证据中的‘蛛丝马迹’综合判断。”简小飞补充道，“随着网络社交的普及，许多用人单位借助微信等社交软件作为开展日常管理的工具，故聊天记录等证据可以辅助判断管理的强度。另外，劳动者受公司安排所从事的劳动应超出‘师徒关系’间以教学活动为目的应有的强度。”
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