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广州市中级人民法院认为,微信聊天记录中,康某需就打卡事宜向公司汇报并补卡,且多次主张领取工资条,可见该公司对康某进行考勤管理或一定的用工管理,康某需接受公司相关人员关于工作的要求和工作内容的安排。另外,康某从事的工作为该公司业务范围,公司于2021年9月开始规律地向康某转账支付款项,转账金额和日期也较为规律固定,可见康某提供了该公司安排的有报酬的劳动。
“区分劳动关系和学徒关系,关键在于双方是否存在管理与被管理的人身从属关系,以及是否存在经济上的依附关系。”简小飞法官介绍,在劳动关系中,劳动者需接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度;从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动报酬与劳动成果挂钩。而在学徒关系中,学徒主要是学习技能,对师傅或用人单位的人身依附性较弱;学徒实践操作是学习的一部分,可能获得一定的生活补助,并非基于劳动成果。
“证据碎片化、认定难是处理此类案件的难点,如用人单位不签合同、指令口头化,需要法官结合其他证据中的‘蛛丝马迹’综合判断。”简小飞补充道,“随着网络社交的普及,许多用人单位借助微信等社交软件作为开展日常管理的工具,故聊天记录等证据可以辅助判断管理的强度。另外,劳动者受公司安排所从事的劳动应超出‘师徒关系’间以教学活动为目的应有的强度。”

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游戏操作亮点
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2、修正若干BUG。
3、优化游戏体验感,更加流畅。