华为云服务器招聘官网，华为云2023年度服务器技术精英招募计划，开启云时代创新之旅

华为云2023年度服务器技术精英招募计划正式开启，旨在为云计算领域选拔顶尖技术人才，共同推动云时代创新发展，该计划聚焦服务器技术核心岗位，包括云计算架构师、系统优化工程师、安全专家等方向，要求候选人具备扎实的计算机理论基础、丰富的云原生技术实战经验及团队协作能力，华为云将提供具有竞争力的薪酬福利、全球化的职业发展通道以及参与前沿技术攻关的机会，同时配备完善的培训体系与国际化工作环境，申请者可通过华为云招聘官网提交简历，参与多轮技术面试与综合评估，本次招募覆盖全球多个区域，诚邀服务器领域技术精英加入华为云，携手构建智能云基础设施，赋能数字化转型，官网链接：[www.huaweicloud.com/career](http://www.huaweicloud.com/career)

（全文约2580字）

引言：云技术革命下的时代机遇 在全球数字化转型的浪潮中，云计算作为新基建的核心引擎，正以每年25%的复合增长率重塑IT产业格局，根据Gartner最新报告，到2025年全球云计算市场规模将突破6000亿美元，其中企业级云服务市场年增长率达18.5%，在这场关乎国家数字主权与产业升级的竞争中，华为云凭借全球第三大云服务商（IDC 2022Q3数据）的领先地位,持续加大核心人才储备力度。

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作为华为公司"云管端协同"战略的关键支点，华为云服务器团队承担着构建分布式云基础设施、研发智能运维系统、开发自主可控的云操作系统等核心任务，本次全球公开招募计划共开放47个技术岗位，涉及芯片级优化、分布式存储、智能调度算法等12个关键技术领域，计划引进具有攻坚能力的复合型人才200名，其中高级工程师占比不低于35%，为打造"云-管-端"全栈技术体系注入新动能。

岗位需求与技术图谱（核心章节） （一）服务器架构设计组（15个席位）

分布式存储研发工程师（北京/深圳）

• 职责：开发面向对象存储系统，优化PB级数据存储效率
• 要求：精通Ceph/GlusterFS，3年以上分布式存储实战经验
• 创新点：参与华为云WeLink文档协同平台底层存储重构项目

智能调度算法工程师（东莞松山湖）

• 职责：研发基于AI的容器调度引擎，提升资源利用率30%+
• 要求：具备强化学习算法经验，熟悉Kubernetes架构
• 挑战：解决百万级容器集群的秒级调度难题

（二）芯片级优化组（22个席位）

ARM架构服务器开发工程师（上海）

• 职责：优化鸿蒙服务器芯片指令集，提升计算能效比
• 要求：熟悉ARMv8指令集，有CPU微架构优化案例
• 亮点：参与昇腾910B服务器B0版本开发

RISC-V架构研究员（北京）

• 职责：构建RISC-V服务器技术生态，完成软硬协同优化
• 要求：精通Linux内核开发，有开源社区贡献记录
• 价值：打造自主可控的云服务器基础架构

（三）安全攻防组（10个席位）

云安全渗透测试工程师（深圳）

• 职责：构建云安全攻防演练平台，年完成200+漏洞挖掘
• 要求：熟悉OWASP Top10，持有OSCP认证
• 创新方向：研发基于AI的0day漏洞预测模型

隐私计算研究员（杭州）

• 职责：开发多方安全计算（MPC）服务，满足GDPR合规
• 要求：精通密码学算法，有联邦学习项目经验
• 应用场景：金融、医疗等敏感数据联合建模

（四）全球技术支持组（40个席位）

美洲区云解决方案架构师（硅谷）

• 职责：提供跨时区技术支持,年服务客户200+
• 要求：英语母语，熟悉AWS/Azure架构
• 优势：华为云全球服务网络覆盖16个时区

澳洲技术认证专家（悉尼）

• 职责：制定亚太区云服务认证标准,年培训工程师500+
• 要求：持有CCNP/CCIE认证，熟悉ISO 27001
• 创新项目：开发AR远程技术支持系统

（五）研发体系创新组（5个席位）

云原生开发者体验工程师（成都）

• 职责：优化DevOps工具链,降低应用部署耗时50%
• 要求：精通Terraform/Ansible，有CI/CD实践
• 重点项目：构建华为云ModelArts全流程集成方案

开发者社区运营专家（广州）

• 职责：运营GitHub开源社区,年贡献代码量10万+
• 要求：熟悉Kubernetes生态，有CNCF项目经验
• 数据指标：目标提升开发者活跃度300%

招聘流程与评估体系（技术细节） （一）四阶筛选机制

简历初筛（AI+人工）

• 采用NLP技术分析技术关键词匹配度
• 优先考虑开源社区贡献记录（GitHub/Gitee）
• 通过率：技术岗初筛通过率约18%

技术笔试（结构化命题）

• 算法题：LeetCode Hard级占比40%
• 实战题：基于华为云ModelArts的AI模型部署
• 测试时长：180分钟，满分100分（60分合格）

多维度面试（技术+文化）

• 技术面试：分模块进行（如存储/安全/架构）
• 逻辑测试：华为云定制版Case Study
• 文化匹配：价值观评估（创新/诚信/共赢）

终面决策（高管参与）

• 技术挑战：48小时极限开发任务（使用华为云资源）
• 职业规划：制定3年成长路线图
• 面试官构成：技术专家（60%）+HRBP（30%）+业务部门（10%）

（二）评估指标体系

技术能力（40%）

• 算法能力（LeetCode通过率）
• 架构设计（技术方案可行性）
• 实战经验（项目复杂度评估）

创新潜力（30%）

• 开源贡献（GitHub提交频率）
• 专利发明（PCT国际专利）
• 技术博客（年度原创文章数）

文化适配（20%）

• 值得观匹配度（价值观测评）
• 团队协作（模拟项目表现）
• 持续学习（年度培训时长）

职业发展（10%）

• 职业目标清晰度
• 跨部门轮岗意愿
• 国际交流计划

（三）技术工具包

研发环境：华为云Stack提供：

• 1核4G云服务器（4小时免费）
• 100GB对象存储
• 500GB块存储
• 20GB/月流量

测试平台：包含：

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• 智能运维沙箱（O&M Lab）
• 虚拟化测试平台（VPC 10节点）
• 安全攻防靶场（200+漏洞）

协作工具：

• 华为云文档（实时协作）
• WeLink企业通讯
• ModelArts AI开发平台

薪酬福利与职业发展（核心优势） （一）薪酬结构（以高级工程师为例）

1. 基础薪资：40-80K/月（13薪）
2. 绩效奖金：0-3个月薪资（上不封顶）
3. 项目分红：参与重大项目的额外收益
4. 股权激励：优秀员工可获RSU奖励
5. 税前总包：65-150K/月（视职级）

（二）专项福利

技术成长：

• 年度20-30天带薪培训
• 资格认证补贴（最高3万元/年）
• 国际技术峰会参会（Gartner/IDC等）

健康管理：

• 5000元/年补充医疗保险
• 每月健康评估（含体检套餐）
• 弹性工作制（核心时段坐班+远程办公）

生活保障：

• 人才公寓（带装修拎包入住）
• 子女教育补贴（最高2万元/年）
• 节日福利（年度8次）

（三）职业发展通道

技术序列（14级制）：

• 资深工程师（14级）→ 首席工程师（15级）→ 总架构师（16级）
• 对应薪资：150K→300K→500K+

管理序列（双通道）：

• 技术经理→高级经理→总监→副总裁
• 配套资源：每年200万预算的团队建设

跨界发展：

• 转向产品经理（P序列）
• 转向解决方案专家（F序列）
• 转向战略咨询（CS序列）

国际机遇：

• 派驻海外研发中心（慕尼黑/新加坡）
• 参与国际标准制定（ISO/IEC JTC1）
• 参与全球技术峰会演讲（技术嘉宾）

申请指南与注意事项（实操细节） （一）申请流程

网申阶段（2023年10月1日-11月30日）

• 官网链接：https://careers.huaweicloud.com
• 投递邮箱：cloud-recruit@huawei.com（仅限英文简历）
• 附件要求：PDF格式（命名规则：姓名-岗位-GitHub）

初试通知（12月5日-15日）

• 通过者获得技术笔试邀请（邮件含测试链接）
• 测试环境要求：Chrome浏览器+华为云Stack账号

终面安排（2024年1月-3月）

• 北京/深圳/东莞三地轮动
• 面试官构成：技术专家（60%）+业务部门（30%）+HRBP（10%）

入职准备（4月1日-15日）

• 签订协议（电子签约+纸质确认）
• 开通华为ID账号（含云平台权限）
• 参加入职培训（8课时/天×5天）

（二）常见问题解答 Q1：是否接受应届生？ A：仅开放3个岗位接受2024届毕业生（需获得ACM/ICPC银奖）

Q2：海外申请流程有何不同？ A：需提供Visa支持函，面试采用Zoom+腾讯会议双通道

Q3：技术笔试通过后多久通知？ A：平均7个工作日内完成评估，最短2个工作日

Q4：是否需要现场考试？ A：70%岗位采用远程测试，30%需到指定实验室

Q5：薪资结构是否包含年终奖？ A：绩效奖金已包含年终奖，无额外年终发放

（三）材料准备清单

技术证明：

• GitHub/Gitee主页链接（需有3个以上项目）
• 专利证书扫描件（需有PCT国际专利）
• 技术认证证书（如CKA/CKA-Neutered）

项目经历：

• 需包含技术栈、解决的问题、量化成果
• 示例：优化ECS实例启动时间，降低至8秒（原35秒）

推荐信：

• 需来自华为云合作伙伴（如ISV/CSA）
• 邮件模板已提供官网下载

共建云时代的技术生态 华为云服务器团队始终秉持"以客户为中心，以奋斗者为本"的理念，致力于为全球200多个国家提供安全、智能、可信赖的云服务，本次招募计划不仅是一次人才引进，更是构建全球技术生态的重要举措，我们期待与您携手，共同打造"云-管-端"协同创新的技术标杆,为数字中国建设注入强劲动能。

（注：本文数据截止2023年9月，具体政策以官网公告为准，所有技术岗位均需通过华为云安全认证体系，入职前需完成背景调查。）